Каждый человек еще с раннего возраста талантлив разносторонне. Например, в лепке или рисовании, в танцах или пении. Даже тот самый момент, когда Вы получаете 4 или 5 за пересказ книги, которую только что открыли.

Вспомним детство

Каждый человек еще с раннего возраста талантлив разносторонне. Например, в лепке или рисовании, в танцах или пении. Даже тот самый момент, когда Вы получаете 4 или 5 за пересказ книги, которую только что открыли. 

Секции и кружки помогают развивать таланты на уровне хобби. В школе всё меняется. Там детей тянут “хотя бы на три”, а упор делается на хорошие оценки, которыми являются четверки и пятерки. Существуют даже наказания в виде общественного порицания и других “страшилок”. 

Мало людей задумываются о талантах детей вне в школьных реалий. Может, чадо хорошо катается на коньках или красиво берет верхнюю октаву. Все свободное время ребенок тратит на репетиторов и решение математических уравнений. 

Спустя годы, человек не достигает результатов в своей деятельности. Он не получает ни материального, ни морального удовлетворения от работы. Взрослый человек начинает думать, как прокормить себя, а не, что для него является любимой деятельностью. 

Я провел исследование и узнал, что более 75% российских работников не знают о своих талантах. 

Человек развивается из-за двух вещей: от осознания сильных и слабых сторон и от востребованности. 

Треть своего пути человек проводит на работе, поэтому важно раскрыть свои таланты именно в этой сфере. Когда личность осознает свои сильные стороны, тогда качество жизни растет. 

Метод института Gallup

Американский Институт Гэллапа (институт общественного мнения) одним из первых создал методику по точному выявлению, применению и развитию талантов. Тест CliftonStrengths выявляет 34 таланта, которыми обладает каждый человек.

Схематично формула работы с талантами выглядит так — нужно инвестировать в сильные стороны, потому что от них больше отдачи, чем от подтягивания слабых сторон. 

Как распознать свои таланты и их применять?

Обратимся к одному из тестов Гэллап — развитие скорочтения. 

В детском саду или в начальной школе дети сдают тест на скорочтение. Ребят делят на две группы: кто читает средне — примерно 90-100 слов в минуту и кто читает очень быстро — более 300 слов в минуту. Две группы параллельно проходят обучение по скорочтению. Ученики с изначально высокими результатами прогрессируют быстрее.  

Мой путь

Первый тест Гэллап я прошел 10 лет назад. Тогда я обнаружил пять ярких талантов. Я создал план по развитию, начал анализировать свою эффективность на разных местах работы. Читал много книг и совершенствовал свои познания. 

Спустя 10 лет я снова прошел тест. Он показал, что мой самый яркий талант — это Максимизатор. Это такое качество, которое позволяет превращать хорошее в прекрасное. Этим я пользуюсь в работе с командами. 

После нескольких лет теоретического и практического обучения получил сертификат, что являюсь коучем по методологии Гэллап. Я понял, что благодаря прокачке талантов мой финансовый результат тоже улучшился. 

Работа с командами

Я уверен, что каждый сотрудник должен быть эмоционально вовлечен в свою деятельность. В этом и есть секрет морального и материального удовлетворения. 

Это о том, что каждое утро человеку хочется просыпаться на работу, а не просиживать 8 часов. Гардеробщица в театре — это проводник в искусство.

Я провел исследование и понял, что только 16% людей знают свои таланты и используют их в работе. Необходимо найти индивидуальные черты, которые помогут человеку “горы свернуть”. 

Поэтому я провожу тимбилдинг «Gallup StrengthsFinder». Это третий этап авторского цикла командной осознанности (после «Знакомства» и «Конструктора»).

Сначала сдаем тест Гэллап. По его результатам создаем карту талантов команды. Пазл из сильных и слабых сторон каждого сотрудника складываем в единое целое. 

Приходит понимание потенциала, который кроется внутри команды и что еще нужно нарастить. Сотрудники осознают, как лучше распределять задачи на проектах.

В здоровом коллективе работники полезны друг для друга. Я могу попросить коллегу помочь с отчетом, потому что знаю, что он дружит с аналитикой, любит  цифры и данные. Ко мне обратятся для проведения сложных переговоров, потому что мой талант — Коммуникатор. Я смогу найти общий язык с любым человеком. Вместе мы становимся эффективнее как команда.

Важно делать то, в чем есть талант, подкрепляя фразу:

«Выбери занятие по душе и тебе не придётся работать ни дня в жизни».