Пресса

Алексей Баранов – постоянный автор и колумнист профильных медиа (РБК, Psychologies,
«Генеральный директор», «Директор по персоналу»).

Как я изменил жизнь и выстроил бизнес с помощью колеса жизненного баланса

Издание «Генеральный директор»

5 шагов к открытому диалогу в командах. Алгоритм, риски и примеры из практики

Издание «Директор по персоналу»

Блог

Издание Exiterra

Эксперт в издании HR-TV

Издание «HR-NV»

Поколение Z и X: как научить работать вместе

Издание «PSY»

Командная осознанность: как повысить эффективность сотрудников

Издание «PSY»

Максимум возможностей, минимум ресурсов: как чему-то научиться на карантине

Издание «PSY»

Проблема власти: восемь мифов о пресловутом эмоциональном интеллекте

Издание «РБК»

Сложнее всего сейчас джунам. HR-прогнозы на ближайшие несколько лет

РБК Тренды

Как помочь команде не выгореть и перформить лучше

Причины конфликтов в IT и способы их решения

Tproger

Hogan, clifton, Wingwave: как руководителю разобраться во всех методиках и начать применять их в работе

Гайд: как сформировать и внедрить работающую миссию и ценности в компании

Кто такой коуч и как его выбрать для команды?

РБК Тренды

Алексей Баранов, Executive Coach по методологии Gallup / Clifton Strengthsfinder: Через 10 лет появится поколение психологически проработанных лидеров

Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»

VC

Какие слабые места у российских топ-менеджеров?

РБК Про

Как быстро разрешить противоречия между топ-менеджерами — не допустив кризиса в компании?

РБК Про

Главные инструменты коуча: как они помогают компаниям повысить эффективность сотрудников

VC

Как измерить пользу от обучения сотрудников

РБК Про

Как выбрать корпоративного коуча

БС Тинькофф

Почему Crewmakers?

Мы модернизируем бизнес-процессы и ментальность ваших сотрудников.

Наша миссия - делать команды осознанными

Осознанный сотрудник генерирует на 30% больше прибыли и не стремится уйти из компании.

Специализируемся на IT

Мы знаем как запускать новые продукты в IT, активно работаем с разработчиками, менеджерами, руководителями.

90% наших проектов взлетают

Мы отслеживаем результаты нашей работы, 9 из 10 наших тимбилдингов дают ожидаемый результат.

Форма заявки