Развитие талантов по методике Gallup online

Выявим сильные стороны вашей команды. 91% компаний из TOP500 Fortune используют управление командами на сильных сторонах Gallup StrenghtsFinder.

В цифрах об онлайн-тренинге

От 4 до 20 участников

01.

Тайминг на 4/8/12 часов на проект

02.

Полная иерархия 34 талантов по Gallup для каждого участника

03.

100% положительный Feedback

04.

Что получает компания

Средние показатели у команд, прошедших тренинг по Gallup:
Рост вовлеченности сотрудников
0%
Рост прибыли на сотрудника
0%
Больше никаких выгораний внутри команды
0%

Что такое GALLUP?

Методика, разработанная в институте исследований Gallup. Краткая суть:

Какие задачи решает онлайн-тренинг?

Тренинг решает две оснвные задачи:

Что сделает каждый участник на онлайн-тренинге

Работа с талантами - формат взаимодействия в дистанционном режиме

«Корпоративный Марафон Талантов»

в формате online

01.

«Командный коучинг Gallup»

в формате online

02.

«Индивидуальная коучинг-сессия с разбором профиля Gallup для каждого участника команды»

в формате online

03.

Отзывы

Мы проводили командный коучинг с Gallup StrengthsFinder перед стратегической сессией по формированию миссии компании. ТОП-команда получила конкретные инструменты принятия и развития своих сильных сторон, составила план действий, справилась с домашним заданием.

Екатерина Кожемякина Циан, HRD

Для нашей стратегической сессии Gallup StrengthsFinder стал отличным началом! Мы не представляли, каким человеческим капиталом обладает наша команда, какие таланты в ней скрыты. Алексей помог привести это в систему, выявить взаимозаменяемых людей и дополняющие друг друга связки, создать экспертные советы по отдельным направлениям и распределить ответственность по стадиям проекта исходя из талантов участников команды.

Вита Барышникова Skyeng, HRD

Идея построения команды на задействование сильных сторон витала в воздухе давно, но не было понятных и применимых решений для реализации. Инструменты - Персональный бренд и миссия, Планирование развития каждого таланта и подход к инвентаризации того, что ты можешь действительно делать эффективно стал открытием для нашей ТОП команды!

Нина Гришкова Yves Rocher, HRD

    Немного о CrewMakers

    Чем сильны наши Gallup-тренинги

    Алексей Баранов - сертифицированный коуч по Gallup

    Алексей один из трех российских коучей, которые имеют официальный сертификат Gallup.

    Более 1000 историй успеха

    Более 1000 человек прошли Марафон Талантов в частном формате B2C.

    Нас рекомендуют

    NPS нашего Gallup-тренинга 94%!

    Форма заявки

      Наши клиенты

      Цели Gallup-тренингов

      Сейчас для бизнеса в управлении эффективностью команд и сотрудников есть 3 основных цели:

      • важно сосредоточиться на развитии Soft skills сотрудников (проще говоря, талантов)
      • необходимо постоянно работать над повышением эффективности команды
      • так же осеним из основных фокусов долга стать работа с выгоранием сотрудников

      Кажется, всем уже очевидно, что «как раньше» уже не будет. Мир изменился, и бизнес трансформировался, столкнувшись с новой реальностью.⁣⁣ И сейчас важно не упустить момент — начать прокачивать команду по-новому c фокусом на таланты. С поддержкой и усилением того лучшего, что в команде УЖЕ ЕСТЬ!

      Каждый проект кастомизируется под задачи команды и пожелания заказчика.⁣⁣

      Сейчас в работе параллельно несколько проектов с самыми разными задачами, которые мы прорабатываем:⁣⁣⁣⁣⠀

      • Пересобрать команду (50% новых людей) и настроить максимально эффективное взаимодействие.⁣⁣ Много работаем с картой талантов команды, в индивидуальном формате с каждым участником, в малых группах с текущими бизнес-задачами.
      • Отбалансировать команду. ⁣⁣Сместить фокус на таланты, проработать выгорание (бОльшая часть сотрудников на дистанционке растеряла мотивацию и выгорела в разной степени).⁣⁣ ⁣⁣Здесь большой фокус на энергетический баланс в работе и задействование талантов каждого участника в общем процессе.⁣⁣ ⁣⁣Уже сейчас видно, как неконструктивные споры трансформируются в содержательный процесс. ⁣⁣Когда каждый точно знает кто в чём крут, и точечно задействует таланты коллег, коммуникация упрощается в разы, а задачи решаются гораздо быстрее. Плюс — на фоне глубокой работы с энергобалансом снизился общий градус тревожности и негатива.⁣⁣
      • ⁣⁣Найти новые способы для работы с новыми вызовами⁣⁣. Когда заказчик мне прямым текстом сказал: — «У нас прежние методы уже не работают, а как по-другому мы не знаем», я сразу понял, что мы сработаемся)⁣⁣

      И сейчас поддерживающая культура, на которой основана методология, понемногу встраивается в ДНК компании. Сотрудники видят и признают таланты коллег, и, главное, понимают насколько крутые они все вместе! ⁣⁣

      Если обобщать — практически все задачи бизнеса можно решить, если задействовать таланты, которые уже есть в команде). ⁣⁣Главное их найти, сделать фокусом внимания и развивать.

      А что дальше?

      Командный коучинг online

      Фасилитация стратсессий online

      Тимбилдинг online

      Миссия и ценности