Дано
ТОП-команда и региональные сотрудники уровня ТОП-1В новых обстоятельствах рынка в компании сформировался запрос на личноеразвитие для адаптации к новым процессам.Основные темы: работа с энергией (выгорание на всех уровнях, потеря мотивации вежедневной деятельности), повышение эффективности работы с помощьюреализации талантов, построение траектории профессионального развития.
Реализовано
Online «Марафон Талантов», состоящий из 10 уроков с домашними заданиями к ним.Индивидуальная обратная связь для каждого участника. Составлена и внедрена вежедневную деятельность Карта талантов команды как инструмент, увеличивающийэффективность взаимодействия.
