Дано

Команда департамента из 20 человек с новым руководителем. Задача — собрать команды под каждый проект так, чтобы задачи распределились не только по сильным сторонам, но и по равномерной нагрузке. Привлечь новых специалистов, не подвергая риску конечный продукт.

Предварительная работа

Индивидуальная сессия для нового руководителя по Gallup.

Прохождение теста Gallup всеми участниками команды.

Анализ отчётов команды.

Реализовано

Созданы команды под определённые задачи на основе талантов участников. Подбор комплиментарных партнёров в основные процессы: 1. генерация идей, исследование и проверка гипотез; 2. продажа проверенных идей на уровне директоров. Достигнута равномерная нагрузка между всем департаментом, так как при планировании были задействованы сильные стороны каждого участника. Новичкам дана возможность поучаствовать в экспериментальных проектах с учётом их талантов, чтобы быстрее проявить себя.