Как я сейчас работаю с командой


Когда я шел учиться к Максиму Белухину на Executive coaching, одним из запросов на эту программу у меня был “научиться проводить для клиента эффективную серию сессий”.

Почему так? Я проводил прекрасный Тимбилдинг Конструктор, командный коучинг по Gallup Clifton StrengthsFinder, стратегическую или командную сессию, но не видел последствий и результата своей работы и соответственно не мог повлиять на команду, если она сбивалась с пути. Как вы думаете, часто ли такое происходило?

Да!

После любых принятых решений или запланированных изменений у участников ВСЕГДА возникает внутреннее сопротивление И ЭТО НОРМАЛЬНО. Потому что по старому все просто / понятно и как то работает, а по новому мы еще не умеем и нужно очень много менять, а не хватает времени, ресурсов и так далее. Если в этот момент команду не поддержать, не отработать грамотно это сопротивление, она скорее всего, развернется и пойдет работать по-старому.

По этому с начала года я уже провел несколько проектов по новому принципу: мы не просто проводим одну командную / стратегическую сессию или Конструктор, а мы заранее диагностируем проблему (проводим серию интервью, чтобы вытащить боли не только из головы HRD, но и от ГД / CFO / CS итд) и предлагаем цикл / серию мероприятий с конкретным планом, куда уже заложена работа с сопротивлением. Если проводить аналогию, то вы могли сталкиваться с таким явлением, как коучинговый или терапевтический контракт (план взаимодействия).

И постепенно ко мне приходит больше запросов не просто на Конструктор или Gallup, а сложные проекты с внедрением изменений / созданием и реализации стратегии / быстрого сетапа топ команды / решением конфликтов между учредителями и эти запросы приходят к не просто к решению, а физически воплощаются в новых проектах и результатах.

Из ресурсов – все мои существующие программы (Gallup Strengths для команд, коучинг, Конструктор, Знакомство, стратегические и командные сессии, миссия и ценности) + командный и групповой коучинг, симуляции и проблематизирующие упражнения, несколько сертифицированных Executive коучей. Как говорит один из моих корпоративных клиентов – “ВМЕСТЕ НА УРОВЕНЬ ВЫШЕ!”

Оставить заявку можно всеми этими способами:

Telephone: +79167598855
E-Mail: baranov@talentcoach.ru
www.crewmakers.ru
www.talentcoach.ru
www.constructor.team

КАК ПОДДЕРЖАТЬ КОМАНДУ

Коллеги, привет!⁣⁣⠀⁣⁣⠀

Вижу ветки комментариев под постами коллег, и пот проступает – выяснения такие, что перья летят🙈⁣⁣⠀⁣⁣⠀

Та же ситуация разворачивается в командах – за/против/всё равно/не понимаю, что происходит. Так, или иначе, но ваши сотрудники УЖЕ разделились. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀

➕В лучшем случае это просто обмен мнениями и создание общей, более полной картины.⁣⁣⠀

➖В худшем – бесконечные споры вплоть до полного прекращения общения.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

Что делать? Поддерживать людей, но напоминать, что на работу все приходят работать.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

Как поддержать?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

1️⃣ Создавайте единое инфополе. ⁣⁣⠀Соберите всех и честно расскажите, что происходит в компании, какие сценарии развития бизнеса вы видите, и что предпринимаете прямо сейчас.⁣⁣⠀Ситуация меняется стремительно – проводите update информации, иначе сотрудники додумают самостоятельно.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

2️⃣ Какой бы ни была политическая позиция отдельных людей в команде, всех объединяет общая беда. И одно желание – стабильности и спокойствия.⁣⁣⠀Сфокусируйте команду на этом.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

3️⃣ Поговорите о том, что все проживают стресс по-разному. Кто-то замыкается в себе, у кого-то предистеричное состояние, а некоторые делают вид, что ничего не происходит, и стараются продолжать «привычную» жизнь. Это защитные механизмы психики, и у каждого они свои.⁣⁣⠀И здесь важно не оценивать поведение, а просто поддерживать коллег эмоционально, если есть ресурс.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

4️⃣ Не делайте вид, что всё ок. Мы все оказались в ситуации, последствия которой пока даже не представляем. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀Говорите с коллегами о бизнесе текущими фактами – статистикой, цифрами, аналитикой. ⁣⁣⠀По возможности исключите эмоции. Сейчас всех штормит, капитан не должен ещё сильнее раскачивать лодку.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

5️⃣ Проведите кризисную сессию – обсудите возможные сценарии развития бизнеса (оптимистичный/нейтральный/пессимистичный/максимально пессимистичный). ⁣⁣⠀Когда есть сформированный план, всем становится спокойнее.⁣⁣⠀⁣⁣⠀Даже если ни один из сценариев не реализуется, в моменте команда будет гораздо стабильнее.⁣⁣⠀⁣⁣⠀

В заключении хочется сказать: самое лучшее, что сейчас мы можем делать – не впадать в истерику, поддерживать друг друга, продолжать свою работу, и делать её хорошо🙌🏻⁣⁣

Алексей Баранов

Certified Team Coach Gallup/ICF

CEO, CrewMakers

+7 916 759 88 55 baranov@constructor.team

www.constructor.team

www.crewmakers.ru

www.talentcoach.ru