С пятницей, коллеги! На конец рабочей недели у меня есть крутая история для всех руководителей команд/компаний 🔥🔥🔥

Ко мне обращается HRD из одной крупной компании с интересным запросом: «У меня большая команда, причём она сильно обновилась. Я не умею читать результаты теста Gallup так эффективно, как ты, а мне нужно очень быстро понять, что это за люди находятся подо мной. Как это можно сделать?» Ох, уж эти мои любимые задачки со звёздочкой 😁

Что я делаю. Выгружаю, в обученный мною искусственный интеллект, все отчёты его команды для получения краткой, понятной, практичной «инструкции по применению» к каждому сотруднику 🔥

❓Какая польза есть у такой «инструкции❓Руководитель, открывая такой файл по любому из команды, будет знать:

1️⃣ Саммари по отчёту или краткий анализ на основе данных отчёта.

2️⃣ Подробное описание ТОП-5 талантов.

3️⃣ Интересные сочетания определённых талантов.

4️⃣ Слабые стороны и как они могут мешать в работе.

5️⃣ Теневые проявления ТОП-5 талантов.

6️⃣ Как эффективнее всего строить коммуникацию с человеком?

7️⃣ План развития ТОП-3 талантов с рекомендациями, метриками и необходимой литературой.

8️⃣ Как нивелировать влияние слабых сторон?

9️⃣ Как эффективней мотивировать человека?

1️⃣0️⃣ Как лучше всего давать обратную связь?

1️⃣1️⃣ Анализ настроений: что вызывает сильные позитивные и негативные эмоции?

1️⃣2️⃣ Какие 5 ролей точно не подойдут человеку?

Обратная связь от HRD накрыла меня бурной волной благодарности и признательности 😌 Как руководитель, он сразу увидел всё ту неоценимую пользу, что даёт такая «инструкция». Это как найти «золотой ключик» к сердцу всей команды. Чтобы получить его, не надо искать «Поле Чудес», нужно всего лишь обратиться за помощью ко мне 🙌