С пятницей, коллеги! На конец рабочей недели у меня есть крутая история для всех руководителей команд/компаний 🔥🔥🔥
Ко мне обращается HRD из одной крупной компании с интересным запросом: «У меня большая команда, причём она сильно обновилась. Я не умею читать результаты теста Gallup так эффективно, как ты, а мне нужно очень быстро понять, что это за люди находятся подо мной. Как это можно сделать?» Ох, уж эти мои любимые задачки со звёздочкой 😁
Что я делаю. Выгружаю, в обученный мною искусственный интеллект, все отчёты его команды для получения краткой, понятной, практичной «инструкции по применению» к каждому сотруднику 🔥
❓Какая польза есть у такой «инструкции❓Руководитель, открывая такой файл по любому из команды, будет знать:
1️⃣ Саммари по отчёту или краткий анализ на основе данных отчёта.
2️⃣ Подробное описание ТОП-5 талантов.
3️⃣ Интересные сочетания определённых талантов.
4️⃣ Слабые стороны и как они могут мешать в работе.
5️⃣ Теневые проявления ТОП-5 талантов.
6️⃣ Как эффективнее всего строить коммуникацию с человеком?
7️⃣ План развития ТОП-3 талантов с рекомендациями, метриками и необходимой литературой.
8️⃣ Как нивелировать влияние слабых сторон?
9️⃣ Как эффективней мотивировать человека?
1️⃣0️⃣ Как лучше всего давать обратную связь?
1️⃣1️⃣ Анализ настроений: что вызывает сильные позитивные и негативные эмоции?
1️⃣2️⃣ Какие 5 ролей точно не подойдут человеку?
Обратная связь от HRD накрыла меня бурной волной благодарности и признательности 😌 Как руководитель, он сразу увидел всё ту неоценимую пользу, что даёт такая «инструкция». Это как найти «золотой ключик» к сердцу всей команды. Чтобы получить его, не надо искать «Поле Чудес», нужно всего лишь обратиться за помощью ко мне 🙌