Привет, друзья! Если вы планируете проведение стратегической сессии со своей командой, помните одно важнейшее правило: ⁣⁣⠀

Прежде, чем стратегировать, научите команду слышать друг друга⁣⁣

⁣⁣В апреле мы провели 9 стратегических сессий. Знаете, какая самая частая причина, по которой люди на сессиях теряют так много времени неэффективно? Они не умеют слышать друг друга🤷🏻‍♂️⁣⁣⠀

Пример: топ-команда уже 15 лет эффективно (как они считают) проводят стратегические сессии. ⁣⁣⠀

Заказчик говорит: «Никаких упражнений на команду нам не нужно, давайте сразу к конкретике».⁣⁣⠀

Обсуждаем текущую бизнес неопределенность. На ней, понятно, есть несколько развилок. Один из участников (ГД) начинает топить за свою идею и практически навязывает участникам свою позицию. Мы модерируем сессию, но этот руководитель все равно старательно забирает на себя процентов так 25 времени. Обрубает других, перебивает, давит✊🏻⁣⁣⠀⠀

Ему важно быть услышанным, но он не слышит доводы команды, хотя там есть весьма эффективные мысли.

Через 15 минут такой коммуникации половина команды опускает голову и замолкает. Время и энергия уходят. Кажется, сессия под ударом. ⁣⁣⠀

⁣Бывало ли у вас что то подобное?⁣⁣⠀

⁣⁣Останавливаю сессию, даю упражнение на «слышать друг друга». Это упражнение из курса Executive coaching. Честно признаюсь, мне на курсе оно открыло глаза на то, как я могу негативно влиять на свою команду с моей уверенностью и вообще стилем руководства🙈⁣⁣⠀

Простейшее, казалось бы, задание, когда команде вслепую, только с помощью голосов участников, нужно собрать геометрическую фигуру из веревки.⁣⁣⠀

⁣⁣ГД проявляется так же как и в начале сессии — буквально командует, не слышит, давит и, в результате — провал.⁣⁣ Команда разбирает процесс и командиру прилетает обратная связь. Ему говорят, что он помешал всем прийти к результату. Молчит, нервничает, но справляется с эмоциями. Услышал.⁣⁣⠀

— «Спасибо, попробую перестроиться».⁣⁣⠀

⁣⁣17:45 закончили сессию. Четко, по делу, с уважением ко всем участникам. Активно вовлеклись даже постоянные «молчуны»👍🏻⁣⁣⠀

Упражнение с рефлексией занимает около 40 минут, но мощно катализирует процесс совместной выработки решений.⁣⁣

Все услышаны и вовлечены. Победа команды!

Если вам нужна помощь при подготовке и проведению стратегических сессий, оставить заявку можно ТУТ