Знакомство
- как коммуницировать эффективно с каждым членом команды
- какие виды ресурсов скрыты внутри команды, как получить к ним доступ и что объединяет всех участников команды кроме единого работодателя
- какие оптимальные правила мотивации, коммуникации и постановки задач для каждого участника команды
- до 2-х часов
- 5 - 200 человек
Задачи
- Перезнакомить всех в команде между собой
- Найти то, что нас объединяет
- Рассказать о себе и узнать о правилах обращения с коллегами
- Провести инвентаризацию ресурсов самых разных типов
- Установить комфортный режим коммуникаций
Как проходит программа
1
Мы распределим людей в разные команды
- По цвету глаз
- Росту
- Длине волос
- Возрасту
- Номеру квартиры
Чтобы каждый познакомился с каждым
2
Узнаем друг о друге
В легкой юмористической форме, через игру в карточки, узнаем друг о друге важное и интересное
- Темы карточек:
- Таланты
- Ценности
- Желания
- Вкусы
- Образ мышления
- Особенности
- Привычки
3
Узнаем все виды ресурсов каждого участника команды
- Технический опыт
- Управление финансами
- Навыки презентации
- Лидерские навыки
- Умение общаться с людьми
- Умение решать проблемы
- Творческие способности
- Аналитические способности
- Связи в индустрии
- Эмпатия
- Амбиции
- Профильное образование
4
Создадим инструкцию по применению
Каждый составит простую и понятную инструкцию по тому, как правильно с ним взаимодействовать, с конкретными советами и рекомендациями
- Примеры инструкции:
- Что я делаю лучше всего
- Что не является моей ресурсной деятельностью
- Как мне эффективнее всего ставить задачу
- Предпочитаемые средства информирования
- Мои ожидания от партнеров по команде
5
В итоге все узнали друг друга
- С кем общаться
- Кто эксперт в …
- Кому звонить, когда
- Кто не откажет
- Кого звать обедать
- Кому лучше писать на почту
- С кем шутить
- Кого просить
- Как мотивировать
Тимбилдинг Знакомство
- как коммуницировать эффективно
- что в рабочих проектах нужно делать обязательно, а чего — ни при каких обстоятельствах
- главные правила в работе для каждого из коллег
- и ещё массу полезного и интересного)
Отзывы о наших тимбилдинг программах
Отличный инструмент! Люди знакомятся, видят друг друга с разных граней. Понимают, насколько они классные. Им хочется общаться друг с другом. В понедельник они придут на работу, и будут друг другу ближе. А это очень важно. После тимбилдинга «Знакомство» я понял, что половина наших потребностей, которые мы берем с рынка, может быть закрыта нашими ресурсами. Нужно только по-другому использовать внутренние возможности людей, и задавать себе вопросы – «А кого мы знаем, а что мы умеем». Спасибо большое, Алексей, за новый взгляд на мою команду!
Сергей Горбачев CEO, ПодъежикиВсегда интересно узнавать свою команду. Сильные стороны, убеждения, ценности, на которые они опираются при принятии решений. Что для них важно в коммуникации. В общем то, что люди почти не знают друг о друге, даже когда долго работают вместе. Теперь - я уверена - мы будем работать лучше.
Валентина Маркова IBS, Директор по развитию персоналаПридумать классный формат знакомства для 80 человек было непросто. Тимбилдинг Алексея подошел идеально – задал настроение и сплотил людей, которые еще вчера знали друг друга только по аватарке в корпоративной почте. Интересные вопросы, неожиданные открытия среди участников, куча общих интересов и тем для дальнейшей коммуникации. Мы даже несколько очень прикладных инструментов для работы взяли на вооружение) Финальная часть – супер эмоциональная и заряжающая! Ребята еще несколько дней в общем чате это обсуждали. Спасибо за отличный тимбилдинг и всегда четкую работу.
Олег Войтенко ФК Открытие, Директор по организации мероприятийНемного информации о Crewmakers
Наша миссия - делать команды осознанными
Осознанный сотрудник генерирует на 30% больше прибыли и не стремится уйти из компании.
Специализируемся на IT
Мы знаем как запускать новые продукты в IT, активно работаем с разработчиками, менеджерами, руководителями.
90% наших стратегических сессий взлетают
Мы отслеживаем результаты нашей работы, 9 из 10 наших страт сессий дают ожидаемый результат.