Здравствуйте, коллеги!
Недавно я публиковал мировые тренды в управлении персоналом 2025 (прочитать можно здесь.
На днях hh.ru опубликовал список трендов в найме, которые будут актуальны в 2025 году. Делюсь с вами:
📍№ 1: софт-скилы теперь не менее значимы, чем технические знания.
Кандидатов всё чаще оценивают не столько по резюме, сколько по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.
📍№2: умение работать с нейросетями теперь такой же важный навык, как знание MS Office раньше.
Нейросети помогают в поиске и оценке соискателей. В тоже время растёт спрос на ИИ-экспертов — промпт-инженеров, специалистов по машинному обучению.
Теперь способность использовать ИИ в работе даже на базовом уровне даёт преимущество.
Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутинные процессы и ускорить процесс найма.
📍№3: психологический комфорт — новый корпоративный стандарт.
Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников.
📍№4: гибкость как суперсила.
Умение быстро менять стратегии и адаптироваться к внешним вызовам ценится выше, чем стабильный опыт в одной области.
Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.
Нестабильные условия требуют новых подходов — гибкого планирования и проактивного управления. Компании ищут кандидатов, которые способны адаптироваться и просчитывать действия в нестандартных ситуациях.
📍№5: развитие сотрудников — инвестиция.
Работодатели заботятся о том, чтобы люди не хотели увольняться. Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.
КАК БУДЕТ ТРАНСФОРМИРОВАТЬСЯ РЫНОК ТРУДА В 2025 ГОДУ?
Работодатели адаптируются к новым вызовам, делают ставку на развитие сотрудников и упрощают процессы с помощью технологий. Успех в найме теперь зависит от гибкости и готовности работать в условиях быстрых изменений.
