Неэффективное управление — основная угроза для психического здоровья на работе (по результатам исследования «Ментальное здоровье на работе»)
Приветствую, коллеги!
Прочитал hh.ru исследование, приуроченное ко Всемирному дню психического здоровья. В нём приняло участие 3943 сотрудника различных российских компаний.
Как показал опрос, основную опасность для психического здоровья на работе представляют неэффективное управление процессами (69%). На втором месте чрезмерная нагрузка (65%).
На плохой менеджмент чаще других жалуются сотрудники научных и образовательных учреждений (76%), и в сфере ИТ (73%). И только 36% участников исследования оценивают своё психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует себя тревожно или подавленно, причём об этом чаще говорят работники сфер науки, образования, маркетинга, рекламы и PR.
К чему приводит неэффективное управление? Прежде всего, оно влечёт за собой высокий уровень стресса у сотрудников, что отражается не только на производительности труда, но и на текучести кадров.
Неэффективное управление = не вовлечённые сотрудники, а не вовлечённые сотрудники — это губительная болезнь для любой компании. «Все болезни идут от головы» и в бизнесе тоже!
❗️Что я вижу на практике: запросы на проведение сессий для управленческих команд уровня CEO-1/2/3 и развитие лидеров через призму Gallup за последние полгода выросли в несколько раз!
Какие вопросы мы успешного закрываем на таких сессиях:
📍Как проанализировать и отточить свой лидерский стиль?
📍Как быстро собирать команду под определённые задачи?
📍Как научиться работать с отчётами Gallup своей команды?
📍Как валидировать таланты на уровне интервью сотрудников?
📍Как научиться замечать таланты в действиях, речи, поведении команды?
📍Как безопасно показывать комплементарность людей между собой? И другие.
Такие сессии помогают развивать лидеров, которые будут во главе сильных и процветающих команд. Позаботьтесь о психическом здоровье своих сотрудников с помощью эффективного управления.
За более подробной информацией о сессии для ваших лидеров и руководителей, пишите мне в личные сообщения 😉
Мои контакты можно найти на сайте в разделе «Контакты».
