Привет, коллеги! 🙌

Сессии по методологии Gallup — это не просто разбор профиля и рекомендации по вашему отчёту. Каждый формат сессии для бизнеса с применением Gallup, направлен на закрытие определённых задач. Но как разобраться, какой формат подойдёт именно вам? Рассказываю 🙌

1. Индивидуальная сессия по Gallup. 

❓Для чего и для кого❓

Повысить персональную осведомлённость о своих талантах и составить план управления сильными и слабыми сторонами. Осознано  использовать таланты для достижения своих целей.

Подойдёт для предпринимателей, бизнесменов и всех, кто хочет получить реальный инструмент для эффективного роста в своём деле.

2. Разбор профиля с помощью искусственного интеллекта для команды.

❓Для чего и для кого❓

Подойдёт руководителям, которые уже знакомы с методологией Gallup, проходили тестирование и были на индивидуальной сессии. А теперь хотят иметь интрумент для управления командой в виде понятной инструкции.

Команда проходит тестирование. По каждому отчёту Gallup я предоставляю анализ искусственным интеллектом. Руководитель получает на руки условную инструкцию по применению по каждому сотруднику. С её помощью можно понять, каких сотрудников ставить под определённые задачи, как мотивировать свою команду, как с ней лучше всего взаимодействовать.

3. Партнёрская сессия.

❓Для чего и для кого❓

Например, когда руководителю необходимо синхронизироваться с каким-то конкретным членом команды. Или когда у руководителя появляется ассистент и нужно быстро и по-человечески наладить с ним контакт. Или когда два партнёра в бизнесе не могут выстроить коммуникацию.

На такой сессии участники узнают сильные стороны, мотивацию, драйвы друг друга. Через призму талантов учатся правильно и грамотно, не задавливая друг друга, эффективно и гармонично взаимодействовать.

4. Командный коучинг по Gallup.

❓Для чего и для кого❓

Через сильные стороны посмотреть на эффективность коммуникации в компании, разобрать текущие бизнес-кейсы и системно развивать таланты команды.

Тренинг решает две основные задачи:

✔️ Узнать сильные стороны сотрудников. Повысить персональную осведомленность о своих талантах. Составить план управления сильными и слабыми сторонами.

✔️Изучить ресурсный потенциал команды. Узнать, какие сильные и слабые стороны есть у других участников и как эффективно с ними взаимодействовать.

5. Сессия для лидеров.

❓Для чего и для кого❓

Получить осознанные навыки в управлении командой через её сильные стороны. Работать на основе методики для лучших: 91% компаний из TOP500 Fortune используют управление командами на сильных сторонах Gallup StrenghtsFinder. 

Помогу проанализировать и отточить свой лидерский стиль. Вы научитесь быстро собирать команду под определённые задачи, валидировать таланты на уровне интервью сотрудников и безопасно показывать комплементарность людей между собой.

Я наполнил каждый из форматов сессии 100% пользой для вас и вашего бизнеса. Прокачивайте не только свою команду, но и свои лидерские качества вместе с Gallup 😉