Дано

HRD передовых российских компаний. Задача — познакомить участников с методологией  Gallup Clifton StrengthsFinder, погрузить в контекст талантов и показать, как можно внедрить систему сильных сторон в работе с командами.

Предварительная работа

Прохождение теста Gallup каждым участником бизнес-тренинга.

Анализ отчётов участников.

Реализовано

Участниками получены знания, как можно выстраивать рекрутмент через сильные стороны, как создавать команды, которые будут успешными и профессиональными с учётом талантов каждого. Каждый участник получил глубокий разбор своего профиля. Донесена ценность методологии: сформированы заявки на сессии для тех команд, в которых состояли участники тренинга.