Основная тема для обсуждений: уровень вовлечённых сотрудников остаётся на отметке 23%. При этом 62% делают только необходимый минимум, а 15% показывают худшие результаты и абсолютно не заинтересованы в нынешней работе.

По оценкам Gallup, низкая вовлечённость обходится мировой экономике в 8,9 трлн. долларов, или 9% мирового ВВП! 😬

Но если на те самые 15% абсолютно не вовлечённых сотрудников повлиять сложно, то с 62% можно и нужно работать.

Как? Показать, что можно работать иначе — через реализацию собственных талантов и сильных сторон. И задача руководителя — показать, как бывает по-другому. ⁣⁣⠀

 ⁣⁣⠀

Вы не сможете выезжать долго на нескольких сотрудниках, что и так включены в процесс на 100%, но вы точно можете вырасти в выручке за счёт того, что «зарядите» тех, кто всё это время отсиживался в стороне 😉

Оставляю ссылку на статью тут . Там же можно скачать полный отчёт 🙌