⁣⁣Привет, коллеги! Вовлечённость — метрика, которая отражает успех любого бизнеса. Она помогает управлять фокусом команды и направлять его не только на укрепление корпоративной культуры, но и на повышение эффективности.

Основываясь на десятилетиях исследованиях, Gallup указывает, что вовлечённые сотрудники обеспечивают лучшие бизнес-результаты. ❗️Но только 23% сотрудников во всём мире попадают в эту категорию избранных❗️

На что необходимо обратить внимание, чтобы стать счастливым обладателем вовлечённой команды:

1️⃣ Создание корпоративной культуры с учётом сильных сторон каждого сотрудника.

Руководителю полезнее определиться с лидерским стилем управления, опираясь на свои таланты. А чтобы понять, какие сильные стороны есть внутри его команды, необходима командная сессия Gallup. Тогда будет чёткое понимание, как вовлечь таланты каждого для достижения поставленных целей. И даже формирование планов развития сотрудников лучше делать через призму сильных сторон для эффективной реализации максимального потенциала.

2️⃣ Дать сотрудникам цель и смыслы от своей работы.

Признание значимости и уникальности каждого работника стимулирует его погружённость в задачи. Делайте практику благодарности, проводите общие срезы результатов, каскадируйте цели и отслеживайте прогресс в моменте. Так, каждый сотрудник почувствует себя ценным, а вовлечённость возрастёт.

На своих проектах я работаю не только на классный результат, но и на максимальное «включение» всех участников в процесс. Чтобы к цели пришла вся команда, а не отдельные участники, пока большинство стояло в стороне.

✅ В «Конструкторе» только вместе можно построить и запустить цепную реакцию⁣⁣.

✅ В Gallup лишь поняв, как работают таланты коллег, можно усилиться самому и усилить команду⁣⁣.

✅ В «Знакомстве» — осознать, какая команда крутая, можно только сложив невероятные части в одно большое и классное целое⁣⁣.

✅ В «Mission&Values» не выйдет «с потолка» придумать смыслы. Их надо собрать и пропустить через всех.

✅ А в «Энергии» вовлечённость и ответственность команды — вообще одна из частей программы. Куда направляем внимание, там и энергия, там и результат.⁣⁣⠀

Вот и получается, что командообразование от Алексея Баранова — это микс работы с командой, обучения, коучингового подхода и работы с вовлечённостью 😎