Коллеги, приветствую! Публикую ниже текст, записанный со слов заказчика, с которым уже для пятого подразделения его компании начинаем проводить мои командные сессии. 

« 🔥 Локальные команды, в которых внедрена работа с опорой на сильные стороны каждого, гораздо эффективнее остальных. Но, когда отсутствует поддерживающее окружение (в лице других подразделений), очень легко скатиться к привычным паттернам поведения.

Именно поэтому второй командой, для кого мы проводили Gallup, был департамент, с которым «первопроходцы» контактируют максимально часто.⁣⁣⠀

🔥 Решились конфликты между определёнными членами команды. На сессиях люди смогли посмотреть друг на друга через призму талантов. До этого им было неочевидно, что в основе их конфликта лежат разные сильные стороны, а не личная неприязнь или желание «насолить» коллеге. У нас получилось настроить между собой участников команды, которые были в сильнейшем конфликте между собой, что сильно отпечатывалось на всём бизнесе.

⁣⁣🔥 StrengthsFinder — безусловно поддерживающая методология. И в текущих реалиях, когда каждый второй сотрудник — выгоревший, сильные стороны являются одной из опор, на которые бизнес может расчитывать.⁣⁣⠀

Мы с вами много обсуждали исследования о том, как сотрудники уходят в том числе и потому, что руководители не разговаривают с ними, не «держат руку на пульсе». ⁣⁣⠀

При внедрении методологии Gallup в культуру компании такая ситуация просто невозможна! Вы находитесь в постоянном диалоге с коллегами, обсуждая развитие их талантов, проекты, где сильные стороны смогут раскрыться на максимум. Планируете, как можно нейтрализовать слабые стороны или комплиментарно поддержать их талантами коллег.⁣⁣⠀

🔥 И, финальное. Внедрение методологии — это возможность сделать качественный рывок в бизнесе теми ресурсами, которые УЖЕ есть в команде.

Не надо менять людей, нужно скорректировать их задачи. Поручить сотруднику делать то, что у него лучше всего получается! ⁣⁣И когда каждый в команде выберет себе ту часть работы, которая максимально задействует его таланты, общий результат будет реализован безусловно талантливо 😎»

Каждое моё касание с командами повлияло на работу всей компании. Участники отметили, как круто поменялось взаимодействие внутри всего бизнеса. И это только промежуточные результаты! С надеждой смотрю в будущее и обязательно буду держать вас в курсе всех новостей! 🫶🏻

Люблю всем сердцем то, чем занимаюсь! Gallup — это поддерживающая, вовлекающая, талантоцентричная методология.

Приходите ко мне в работу и приводите свои команды, если хотите как минимум таких же результатов, описанных выше 🙌 Свободные даты запрашивайте в лс 😉 Мои контакты можно найти на сайте в разделе «Контакты».