Здравствуйте, коллеги!

Встретил данные, что 47% россиян рассматривают возможность сменить работу в 2025 году. Такие результаты показал опрос Работы.ру среди 3 500 человек.

При этом кадровый голод в России всё ещё набирает обороты. Порядка 85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года.

Руководители крупных российских ретейлеров на «CEO Summit 2024» назвали решением проблемы кадрового голода — инвестиции в рост уже существующих сотрудников. И это полностью совпадает с моим мнением, которое я транслирую уже не первый год. Именно развитие существующей команды является тем двигателем, что сейчас помогает компаниям благополучно расти, а не «голодать» по кадрам.

Ещё один важный момент, почему важно сконцентрироваться на росте сотрудников. Повышение зарплат, как способ удержания персонала и привлечения новых сотрудников — неконтролируемый процесс, с которым не получится работать «вдолгую». В то время как «выращивание» команды под бизнес-цели компании даёт гарантированный результат. Это я вижу на практике, занимаясь «прокачкой» более 200 команд в год. 

Бонусом ваша компания сократит текучесть до минимума. Люди попросту не хотят уходить оттуда, где их ценят, где заинтересованы в их профессиональном росте, где они понимают, как их результат работы связан с глобальными целями компании. 

Делайте ставку на развитие своей команды, и вам точно не придётся «голодать» 😉