А так можно? Да! 😎 Скажу больше, за последнее время запрос компаний на верификацию талантов в интервью вырос в несколько раз 📈
Кому-то нужна валидация конкретных талантов на интервью для будущих лидеров, кому-то полная библиотека талантов для найма. Но ясно одно — корпоративные гиганты видят пользу и экономию ресурсов в поиске кандидатов с определёнными сильными сторонами. И мои продукты в этом поиске лучшие помощники! 🔥
Давайте на примере. Поделюсь, на что стоит обратить внимание при поиске кандидата с талантом ACTIVATOR (КАТАЛИЗАТОР — может быстро обратить мысли в действия и реальные результаты).
1️⃣ Вопрос о быстром старте проектов.
👤: «Расскажите о ситуации, когда вы были частью команды, которая должна была начать новый проект. Какую роль вы играли
в начальных этапах, и как вы помогли проекту двигаться вперёд?»
✅ Ответ, означающий наличие таланта:
Кандидат опишет, как сразу взял на себя инициативу и начал действовать, организовывая работу, выдвигая идеи или формулируя шаги для команды. Например: «Как только мы получили задание, я предложил провести первое собрание, чтобы сразу определить цели и распределить задачи. Я не люблю долго ждать и считаю, что лучше начать действовать и корректировать по ходу работы».
Триггеры (слова, на которые стоит обратить внимание): «немедленно», «начал», «предложил», «инициатива», «двигаться вперёд», «не жду, быстрое начало».
❌ Ответ, который говорит об отсутствии таланта:
Кандидат может описать длительные обсуждения и подготовительные работы без явного желания быстро начать действовать. Например: «Мы долго обсуждали идеи и решили дождаться, пока все утвердят план. Только потом начали работать».
Индикаторы отсутствия: «ждать», «долго обсуждали», «после согласования, «без спешки», «постепенно».
2️⃣ Кейс о многозадачности и приоритизации.
👤: «Представьте, что у вас есть несколько проектов, которые нужно запустить одновременно, но времени на все не хватает. Как вы поступите в этой ситуации?»
✅ Ответ, означающий наличие таланта:
Человек с талантом «Катализатора» не будет тратить много времени на размышления и будет сразу принимать меры, чтобы начать действия по каждому проекту. Например: «Я сразу начну с приоритетного, но параллельно задам быстрые стартовые задачи по другим проектам, чтобы работа не стояла на месте. Лучше начать и корректировать по ходу, чем откладывать запуск».
Триггеры: «сразу», «приоритет», «начать», «запустить», «двигаться вперед», «работать над задачами одновременно».
❌ Ответ, который говорит об отсутствии таланта:
Кандидат может заявить, что сначала нужно тщательно все обдумать и только потом приступать к работе. Например: «Я предпочёл бы сначала закончить один проект, а затем уже переходить к следующему, чтобы не разрываться между задачами».
Индикаторы отсутствия: «сначала подумать», «постепенно», «по порядку», «не торопиться».
Это не единственные вопросы из моей библиотеки талантов для найма, но по ним уже можно понять — «Катализатор» перед вами или у этого кандидата другие сильные стороны.
Делаю всё, чтобы сделать ваши компании не только талантливыми, но и оптимизировать процессы на поиски ваших будущих талантливых сотрудников 😌