Приветствую, коллеги! 🙌 Получил вот такой запрос:

«Алексей, можешь ли ты разработать систему для найма, при которой рекрутеры на начальном этапе интервью понимают, что у человека есть тот или иной талант?». Взялся за этот интересный проект и вот что из этого вышло. 

Для валидации каждого из необходимых талантов на интервью я составил вопросы, ответы на которые покажут, обладает ли кандидат этой сильной стороной или нет. К примеру, одним из талантов у будущего сотрудника должен быть Activator (Катализатор). На интервью необходимо выявить, насколько кандидат склонен к быстрому принятию решений, стремлению к немедленным действиям и преобразованию идей в реальные результаты. Одним из способов оценки этого таланта будут вопросы о быстром старте проектов:

«Расскажите о ситуации, когда вы были частью команды, которая должна была начать новый проект. Какую роль вы играли в начальных этапах, и как вы помогли проекту двигаться вперёд?»

➕ Положительным ответом будет то, что кандидат опишет, как сразу взял на себя инициативу и начал действовать, организовывая работу, выдвигая идеи или формулируя шаги для команды. 

☑️ Например, он может сказать: «Как только мы получили задание, я предложил провести первое собрание, чтобы сразу определить цели и распределить задачи. Я не люблю долго ждать и считаю, что лучше начать действовать и корректировать по ходу работы».

❗️Триггеры Activator: «немедленно», «начал», «предложил», «инициатива», «двигаться вперёд», «не жду», «быстрое начало».

➖ При отсутствии таланта Катализатор кандидат может описать длительные обсуждения и подготовительные работы без явного желания быстро начать действовать. 

☑️ Например: «Мы долго обсуждали идеи и решили дождаться, пока все утвердят план. Только потом начали работать». 

❗️Индикаторы отсутствия: «ждать», «долго обсуждали», «после согласования», «без спешки», «постепенно».

Так я собрал способы оценки нужных талантов в одном документе, который стал для компании ещё одним талантливым инструментом для поиска нужных людей. В работе с нашими постоянными клиентами мы готовы давать и такую глубокую экспертизу. Это лишь один из примеров, как Gallup может встраиваться в ДНК компании на разных уровнях. 

Получил огромное удовольствие от создания нового продукта на базе того, что я люблю и в чём я профессионал !Поэтому, если вам хочется встроить Gallup в рабочие процессы, но сделать это кастомно и уникально — welcome в личные сообщения 😉 Мои контакты можно найти на сайте в разделе «Контакты».