Приветствую, коллеги! 🙌 Если тест Gallup провести нельзя, но нужно понять, какие у человека есть сильные стороны, можете воспользоваться моим пошаговым алгоритмом.
1️⃣ Подготовка: Соберите предварительную информацию.
🔹 Запросите другие тесты (Hogan, DISC, MBTI, StrengthsProfile и т. д.), если они проходились ранее. Они дадут первичный контекст.
🔹 Посмотрите его резюме и карьерный путь – часто таланты проявляются в выборе профессий и достижениях.
🔹 Проведите брифинг с тем, кто уже с ним работал – это может быть HR, предыдущий руководитель, коллеги.
2️⃣ Структура интервью: Какие вопросы задавать.
⚡ Открытые вопросы, чтобы человек рассказывал сам:
• «Какие проекты давались вам легче всего?»
• «В каких задачах вы чувствуете себя максимально продуктивно?»
• «Как бы вы описали свой стиль работы?»
• «В каких ситуациях вас чаще всего хвалят?»
• «Что вас демотивирует?»
⚡ Кейсовые вопросы, чтобы увидеть логику:
• «Расскажите о сложном проекте, который вы вели. Какие были ваши ключевые шаги?»
• «Как вы принимаете решения в условиях неопределённости?»
• «Представьте, что ваша команда не справляется со сроками. Ваши действия?»
⚡ Провокационные вопросы, чтобы проверить поведенческие паттерны:
• «Что вас больше радует: когда вы достигаете цели или когда делаете работу идеально?»
• «Вы бы предпочли работать в одиночку или в команде?»
• «Вы скорее начнёте действовать сразу или сначала всё продумаете?»
3️⃣ Анализ: На что обращать внимание.
🔍 Речь: Как человек формулирует мысли – структурно, эмоционально, логически?
🔍 Эмоции: Где он загорается, а где теряет интерес?
🔍 Темп: Быстрое или вдумчивое принятие решений?
🔍 Приоритеты: Что он считает важным в работе – скорость, качество, команда, влияние?
Примеры проявления талантов:
• Achiever (Достигатель) → Ориентация на результат, любит работать много, упоминает продуктивность.
• Strategic (Стратег) → Видит несколько вариантов развития событий, легко прогнозирует.
• Empathy (Эмпатия) → Часто говорит про людей, эмоции, настроения в команде.
• Self-Assurance (Уверенность) → Убеждён в своей правоте, не ищет одобрения.
• Activator (Активатор) → Быстро переходит к действиям, не терпит долгих обсуждений.
4️⃣ Закрепление: Финальная проверка
✅ Сопоставьте свои выводы с другими источниками информации (фидбек коллег, тесты, карьерный путь).
✅ Сформируйте гипотезу по талантам – например, человек явно проявляет стратегическое мышление и уверенность, но у него может быть слабая ответственность.
✅ Обсудите с заказчиком – насколько его запрос совпадает с тем, что вы увидели.
Итог:
Даже без теста Gallup можно с высокой точностью определить сильные стороны человека, если:
✔️ Знаешь методологию.
✔️ Правильно строишь интервью.
✔️ Анализируешь речь, эмоции, паттерны поведения.
Если хотите точную «инструкцию» по своим людям — напишите мне в личные сообщения, найдём подходящее время для сессии 🙌Мои контакты можно найти на сайте в разделе «Контакты».