С пятницей, коллеги! На конец рабочей недели у меня есть крутая история для всех руководителей команд/компаний

Ко мне обращается HRD из одной крупной компании с интересным запросом: «У меня большая команда, причём она сильно обновилась. Я не умею читать результаты теста Gallup так эффективно, как ты, а мне нужно очень быстро понять, что это за люди находятся подо мной. Как это можно сделать?» Ох, уж эти мои любимые задачки со звёздочкой

Что я делаю. Выгружаю, в обученный мною искусственный интеллект, все отчёты его команды для получения краткой, понятной, практичной «инструкции по применению» к каждому сотруднику

Какая польза есть у такой «инструкцииРуководитель, открывая такой файл по любому из команды, будет знать:

Саммари по отчёту или краткий анализ на основе данных отчёта.

Подробное описание ТОП-5 талантов.

Интересные сочетания определённых талантов.

Слабые стороны и как они могут мешать в работе.

Теневые проявления ТОП-5 талантов.

Как эффективнее всего строить коммуникацию с человеком?

План развития ТОП-3 талантов с рекомендациями, метриками и необходимой литературой.

Как нивелировать влияние слабых сторон?

Как эффективней мотивировать человека?

Как лучше всего давать обратную связь?

Анализ настроений: что вызывает сильные позитивные и негативные эмоции?

Какие 5 ролей точно не подойдут человеку?

Обратная связь от HRD накрыла меня бурной волной благодарности и признательности Как руководитель, он сразу увидел всё ту неоценимую пользу, что даёт такая «инструкция». Это как найти «золотой ключик» к сердцу всей команды. Чтобы получить его, не надо искать «Поле Чудес», нужно всего лишь обратиться за помощью ко мне